=====就业歧视=====
[相貌歧视]
事件回放：	专家支招：
许多大学生无奈地发现，用人单位对他们的要求像是挑选“演员”。安徽理工大学的本科生汪波(化名)在某场招聘会上先后经历了七八次“面试”，但用人单位不约而同地对他只有1.6米的身高提出异议；女孩小裴因为身材较胖且皮肤较黑，遭到十余家单位的拒绝。详细>>>	“用人单位的这些要求是一种歧视。”赫敦管理咨询公司资深职业顾问董维芬说。但是，中国法律关于就业歧视的规定，只有性别、宗教信仰、民族、种族和身体残疾5个方面，不包括形象和气质。求职者很难利用法律来为自己撑腰。详细>>>
[性别歧视]
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顶着凛冽寒风求职的长队里，频频传出女大学生、女研究生求职难的消息。有单位甚至打出了“女生免问”的字牌。就连高学历女博士，遭到公然拒绝的也不在少数，其理由是：光大学就读了10年，再加上12年中小学，女博士最小也该有二十八九了，肯定一来上班就要生孩子，还是让她们去别处生吧。详细>>>	“在国外，如果用人单位在广告中敢公然打出‘女生免问’的字样，求职者可以立即起诉这家企业。然而在我国，虽然有反就业歧视的相关法律规定，但由于缺乏具体的实施细则和标准，求职者很难寻求有力的保护。”江三角律师事务所主任陆敬波表示。详细>>>
[年龄歧视]
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陈师傅今年52岁，做了20多年的电工，掌握了一套纯熟的维修手艺，也取得了技师证。然而，在招聘会询问了近百家招电工的企业，竟没一家愿意接纳他。被拒绝的理由很简单：年龄偏大。南京市一家设备维修公司本来对他的经验和技术很感兴趣，但是公司有规定，要45岁以下。详细>>>	以前都说，“姜是老的辣”，但现在年龄却往往成了无法逾越的鸿沟，几乎所有招聘广告都要求35岁以下。因为社会保障、创新能力、健康等方面的限制，大龄求职者在就业市场上变得不那么受欢迎。但大龄求职者也有自己的优点，比如经验丰富，吃苦耐劳等。详细>>>
=====职场侵权=====
[搜身：搜走了人格和尊严]
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张小姐在杭州大关的欧尚超市工作。不管是下早班还晚班，只要是离开卖场，员工就得在门边上的红色小筐里摸一颗棋子。摸到白子的员工，直接刷卡走人；而摸到黑子的员工，就得在保安的监视下，把身上所有的口袋都掏一遍让保安检查。张小姐觉得这对人格是一种侮辱。详细>>>	陆敬波律师对此事发表了自己的看法。他说，从法律层面讲，超市的行为涉嫌侵犯职工的人格权。虽然职工与超市存在劳动关系，但职工只提供劳动但并没有将自己的人格出卖。超市用黑白棋子来判断员工是不是清白的做法，从法律上来讲是设定一个虚假事实，然后超市进行证实，这是对全体员工的歧视。详细>>>
[生活习惯：和工作无关企业无权干涉]
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孙瑶来到上海某素食餐厅做服务员，该餐厅规定员工必须吃素，如违反规定，公司发现一次，从员工工资里扣除100元。她对餐厅的规定是言听计从。没想到，“3年来，没吃过一点荤菜，现在看到肉类就头晕，呕吐。”孙瑶被诊断为心理性厌食症。详细>>>	“员工和企业存在劳动关系，那么企业只能在与劳动相关的方面对劳动者进行限制。员工吃什么，属于个人生活习惯，企业无权干涉。”陆敬波律师认为，“还有些消费品企业强迫员工使用本公司的品牌，一旦发现使用其它品牌就罚款，这也是毫无道理的。”详细>>>
[魔鬼训练：可以训练但不要“魔鬼”]
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“我要为社会做贡献，我爱身边所有的人……”酷暑中，14位青年男女呼着口号，7人一组将脚捆在一起，时而大步前进，时而立正站齐，还口口声声称自己是“疯子”。其怪异行为引来众多市民围观，最后这些男女被巡警驱逐。详细>>>	近年来，这种在大街上进行的所谓的“魔鬼训练”渐渐出现在人们视线中。5名20多岁、衣着整齐的男女青年在膝下垫上报纸，跪倒在人行道上。原来，他们是一家IT公司的工作人员，这“只不过”是公司对员工进行日常培训的一个项目。详细>>>